LET’S TALK!
DIE SPANNENDSTEN KANDIDAT:INNEN BEWERBEN SICH SELTEN VON ALLEIN.
GENAU DESHALB MUSS MAN SIE ANSPRECHEN.
Gleichzeitig fehlt im Alltag oft die Zeit und Kapazität, aktiv auf Menschen zuzugehen und Recruitingprozesse konsequent zu begleiten. Auch LinkedIn kann heute jede:r bedienen. Zu erkennen, wer wirklich passt, ist der schwierigere Teil.
Und genau dabei unterstütze ich euch! Mit einem großen Netzwerk, echter Branchenexpertise und dem richtigen Gespür dafür, wen es sich lohnt anzusprechen. So entstehen Gespräche mit Menschen, die ihr alleine nie kennengelernt hättet.
ICH KENNE DIE BRANCHE VON INNEN
15+ JAHRE ERFAHRUNG IN AGENTUR-, RECRUITING- UND PEOPLE-ROLLEN.
Ich habe viele Jahre in Recruiting- und People-Rollen bei Jung von Matt, BBDO, thjnk und loved gearbeitet. Ich kenne die Dynamiken, die Herausforderungen, die Rollen und was sie im Alltag wirklich bedeuten. Deshalb verstehe ich schnell, was wirklich gebraucht wird, welche Anforderungen entscheidend sind und welche Menschen in einem Umfeld erfolgreich sein können.
Das ist kein nettes Extra. Es ist ein wesentlicher Teil meiner Arbeit.
GOOD HIRES SIND KEINE PERFEKTEN KANDIDAT:INNEN.
GOOD HIRES SIND GUTE MATCHES.
Klar, fachliche Qualifikation ist die Grundlage.
Was am Ende über eine erfolgreiche Einstellung entscheidet, sind Persönlichkeit, Ambition, Arbeitsweise, Team-Fit und das richtige Timing. Die Dinge, die man selten aufschreiben kann und die oft darüber bestimmen, ob eine Einstellung wirklich funktioniert.
Deshalb spreche ich für jede Suche mit vielen Menschen. Nicht jede Person passt fachlich, nicht jede Person sucht gerade und nicht jede Person würde in eurem Umfeld erfolgreich sein.
Und genau hier liegt für mich der entscheidende Unterschied zwischen einer guten Bewerbung und einer guten Einstellung.
Meine Erfahrung, Menschenkenntnis und mein gutes Gespür helfen dabei, Potenzial, Timing und Match früh zu erkennen.
Mit euch teile ich nur Kandidat, bei denen ich wirklich an das Match glaube. Nicht möglichst viele Profile, sondern eine bewusst kuratierte Auswahl.
DIE ROLLEN,
DIE ICH BESETZE
LEVEL
Ich besetze vor allem die Rollen, die Unternehmen und Teams jeden Tag voranbringen. Vom Junior-Level bis zur Director-Rolle. Genau die Menschen, die Ideen entwickeln, Projekte steuern, Marken stärken, Teams prägen und relevante Entwicklungen aktiv mitgestalten.
SETUPS
Ich arbeite für internationale Netzwerkagenturen, unabhängige Kreativagenturen, spezialisierte Boutiquen, Social Media- und Creator-Setups sowie für Marken und Unternehmen aus den Bereichen Lifestyle, Consumer Goods, Entertainment und Digital.
Art · Copy · Concept · Design
CREATIVE
Brand · Creative · Communications
STRATEGY
Account Management · Project Management · Events & Brand Experiences
CLIENT SERVICE
Social Media Management · Creator Marketing · Creator Management
SOCIAL & CREATOR
Brand Marketing · Social Media · Creator Marketing · Performance
MARKETING & GROWTH
People & Talent · Finance · Assistenz · Operations
PEOPLE & OPERATIONS
WIE WIR ZUSAMMEN ARBEITEN
KENNENLERNEN: Wir reden. Ich höre euch zu. Ich will verstehen, wie euer Team tickt, was ihr sucht und was dahintersteckt. Und wir finden gemeinsam heraus, ob wir ein gutes Match sind.
1
AUFTRAGSSTART → KICK-OFF FEE: Deckt Research, Ansprache, Erstgespräche und Sparring ab. Wird bei einer erfolgreichen Besetzung mit dem Erfolgshonorar verrechnet.
2
BRIEFING SCHÄRFEN: Was auf dem Papier steht und was wirklich zählt, sind oft zwei verschiedene Dinge. Wir sprechen über Must-haves, Nice-to-haves und alles dazwischen und schärfen das Profil, bevor die Suche startet.
3
RESEARCH UND ANSPRACHE: Ich gehe in den Markt, identifiziere passende Profile und spreche Menschen aktiv an. Die spannendsten Kandidat:innen suchen häufig gar keinen Job. Genau deshalb muss man sie finden, ansprechen und für eine Möglichkeit begeistern. Manche Suchen sind nach zwei Wochen erfolgreich. Andere brauchen etwas länger. Beides ist normal.
4
VORSCHLÄGE: Ihr bekommt keinen Lebenslauf-Dump. Ihr bekommt meine Einschätzung, warum ich die Person spannend finde, wo ich Potenzial sehe und warum ich glaube, dass daraus ein Good Hire werden kann. Natürlich inklusive relevanter Rahmenbedingungen, Wechselmotivation und Erwartungen.
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EUER PROZESS, MEIN SPARRING: Ihr führt die Gespräche und ihr trefft die Entscheidungen. Ich bleibe an eurer Seite, gebe Einschätzungen, unterstütze bei Feedback und helfe, wenn es irgendwo hakt.
6
GOOD HIRE → FINALES HONORAR: Marktüblich für professionelles Headhunting, transparent und vor Projektstart abgestimmt.
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DARÜBER HINAUS: Ich schätze klare Kommunikation, zeitnahes Feedback, unkomplizierte Prozesse und Verbindlichkeit. Deshalb arbeite ich in den meisten Fällen direkt mit den Menschen zusammen, die die Rolle verantworten und die Einstellung am Ende entscheiden.
Mit den meisten meiner Auftraggeber arbeite ich über viele Jahre hinweg zusammen. Je besser wir uns kennen, desto schneller finden wir den Good Hire. Gleichzeitig macht es mir großen Spaß, neue Teams kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, welche Menschen wirklich zu ihnen passen.
LET’S TALK!
Rolle zu besetzen? Oder erstmal nur schauen, ob wir zusammenpassen?
Beides ist ein guter Grund, um zu schreiben.